El especialista en recursos humanos es responsable de las operaciones diarias, incluido el ciclo completo de atracción, evaluación y selección de los candidatos mejor calificados, además de brindar apoyo y liderazgo a los procesos críticos de las personas destinados a retener el talento y fomentar prácticas saludables en el lugar de trabajo en todos los países de Nextern.
Este rol es un facilitador permanente para asegurar que los gerentes y supervisores de personal logren implementar los procesos de recursos humanos de forma óptima, apegados al más alto estándar de ética profesional.
ROLES Y RESPONSABILIDADES
- Lidera el ciclo completo de reclutamiento y asesoría para seleccionar a los mejores calificados para algunos niveles; apoyando el proceso de verificación de referencias de candidatos y verificaciones de antecedentes.
- Mantienen un conocimiento actualizado de legislación laboral local asegurando un lugar justo y en línea con el marco jurídico.
- Facilita planes de capacitación y/o desarrollo adaptados a cada colaborador; adicionalmente colabora con la planificación revisiones trimestrales de desempeño con los gerentes
- Apoya el desarrollo de perfiles de puesto para resaltar las responsabilidades que se esperan de los colaboradores.
- Apoyan y comunican políticas y procedimientos y apoyan el cumplimiento de estándares para el comportamiento profesional y las operaciones generales de trabajo.
- Apoya a los colaboradores con sus preocupaciones, quejas laborales, y por supuesto consultas generales sobre el funcionamiento.
- Tienen una presencia constante en los temas clave de personal, proporcionando recomendaciones sobre manejo de programas y políticas.
- Preparan materiales útiles en la capacitación / orientación de los nuevos colaboradores y mantienen registros precisos del personal, así como mantener actualizados organigramas, manuales y formularios en general.
- Lidera iniciativas para garantizar un ambiente saludable, reflejo de los valores de Nextern, siendo un modelo a seguir en función de las expectativas de cumplimiento y conductas esperadas.
- Lidera iniciativas que contribuyan a mejorar nuestra cultura de forma constante.
- Completa reportes para uso interno y externo.
Requirements
- Título universitario en gestión de recursos humanos, negocios, administración o en campos relacionados.
- Experiencia laboral probada en posiciones afines de recursos humanos por al menos 4 años.
- Experiencia demostrable con métricas de recursos humanos
- Bilingüe Español e Inglés
- Orientado a las personas y orientado a los resultados
- Conocimiento de bases de datos y sistemas de recursos humanos
- Capacidad para diseñar estrategias junto con habilidades de liderazgo.
- Excelentes habilidades de coaching, negociación y relaciones públicas
- Competencia para construir y gestionar eficazmente las relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas de recursos humanos
- Son capaces de trabajar de forma harmoniosa con todos los niveles de la organización.
- Competencias avanzadas en la interacción con los colaboradores.
Benefits
Paquete de compensación altamente competitivo